การบริหารทรัพยากรบุคคล
- แผนอัตรากำลัง 3 ปี
- แผนอัตรากำลัง 3 ปี ปีงบประมาณ พ.ศ. 2561-2563 แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 3) พ.ศ.2562- แผนอัตรากำลัง 3 ปี ปีงบประมาณ พ.ศ. 2561-2563 แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 4) พ.ศ.2562- แผนอัตรากำลัง 3 ปี ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 - 2566- บัญชีกำหนดงานเพิ่มในแผนอัตรากำลัง 3 ปี (พ.ศ.2564 - 2566)- แผนอัตรากำลัง 3 ปี ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 - 2566 ปรับปรุงครั้งที่ 1- แผนอัตรากำลัง 3 ปี ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 - 2566 ปรับปรุงครั้งที่ 2 พ.ศ. 2565- แผนอัตรากำลัง 3 ปี ปีงบประมาณ พ.ศ. 2564 - 2566 ปรับปรุงครั้งที่ 3 พ.ศ. 2566- แผนอัตรากำลัง 3 ปี ประจำปีงบประมาณ 2567- 2569
- หลักเกณฑ์กำหนดการมาทำงานสายที่ไม่ได้รับการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนฯ
- ประกาศเทศบาลตำบลบ้านดู่ เรื่อง หลักเกณฑ์กำหนดการมาทำงานสายที่ไม่ได้รับการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนและเลื่อนค่าตอบแทน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564- ประกาศเทศบาลตำบลบ้านดู่ เรื่อง หลักเกณฑ์การกำหนดการมาทำงานสายที่ไม่ได้รับการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565- ประกาศเทศบาลตำบลบ้านดู่ เรื่อง หลักเกณฑ์การกำหนดการมาทำงานสายที่ไม่ได้รับการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
- หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงาน
- ประกาศเทศบาลตำบลบ้านดู่ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564- ประกาศเทศบาลตำบลบ้านดู่ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564- ประกาศเทศบาลตำบลบ้านดู่ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565- ประกาศเทศบาลตำบลบ้านดู่ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2565- ประกาศเทศบาลตำบลบ้านดู่ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566- ประกาศเทศบาลตำบลบ้านดู่ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
- การบรรจุและแต่งตั้ง
- คำสั่งเทศบาลตำบลบ้านดู่ ที่ 174/2564 เรื่อง บรรจุและแต่งตั้งผู้สอบแข่งขันได้เป็นพนักงานเทศบาล- คำสั่งเทศบาลตำบลบ้านดู่ ที่ 166/2565 เรื่อง ให้โอนพนักงานเทศบาล- คำสั่งเทศบาลตำบลบ้านดู่ ที่ 167/2565 เรื่อง รับโอนพนักงานเทศบาล- คำสั่งเทศบาลตำบลบ้านดู่ ที่ 168/2565 เรื่อง ย้ายพนักงานเทศบาล- คำสั่งเทศบาลตำบลบ้านดู่ที่ 495/2567 เรื่อง แต่งตั้งคณะทำงานมาตรฐานจริยธรรม
- ประกาศหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาลฯ
- ประกาศหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาล (แก้ไขเพิ่มเติม) พ.ศ. 2559- ประกาศหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการกำหนดจำนวนตำแหน่งศึกษานิเทศก์ในเทศบาล พ.ศ. 2559- ประกาศหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาล (เพิ่มเติม) พ.ศ. 2559- ประกาศหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการให้พนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาของเทศบาลและองค์การบริหารส่วนตำบล สายงานการสอน ได้รับเงินเดือนในกรณีที่ได้รับคุณวุฒิเพิ่มขึ้นหรือสูงขึ้นตามคุณวุฒิที่ ก.ท./ก.อบต- แจ้งแก้ไขคำผิดและข้อเสนอแนะนำเกี่ยวกับมาตรฐานทั่วไป (บางฉบับ)- ประกาศหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการจ่ายเงินช่วยพิเศษกรณีพนักงานเทศบาล ผู้รับบำนาญ ลูกจ้าง และพนักงานจ้างถึงแก่ความตาย พ.ศ. 2561- ประกาศหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาของเทศบาล- ประกาศหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการจ่ายเงินค่าตอบแทนเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติหน้าที่ปฏิบัติงานให้กับหน่วยบริการในสังกัดเทศบาล (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2561- ประกาศหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาของเทศบาล (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2561 - ประกาศหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับอัตราค่าจ้างและการให้ลูกจ้างของเทศบาลได้รับค่าจ้าง (ฉบับที่ 5) พ.ศ. 2561- ประกาศหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการคัดเลือกกรณีที่มีเหตุพิเศษที่ไม่จำเป็นต้องสอบแข่งขัน พ.ศ. 2561- ประกาศหลักเกณฑ์การเลื่อนขั้นเงินเดือนพนักงานเทศาล (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2561- ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดเชียงราย เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวการคัดเลือกเพื่อเลื่อนตำแหน่งพนักงานเทศบาล ให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้นในสายงานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี พ.ศ. 2562- ประกาศ ก.ท.จ.เชียงราย เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบรรจุผู้ออกจากราชการไปแล้วกลับเข้ารับราชการ พ.ศ. 2563- ประกาศ ก.ท.จ.เชียงราย เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการการบริหารงานบุคคลของเทศบาล (เพิ่มเติม) พ.ศ. 2563- ประกาศหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการคัดเลือกเพื่อเลื่อนและแต่งตั้งพนักงานเทศบาลตำแหน่งประเภททั่วไปและประเภทวิชาการให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้น พ.ศ. 2563- ประกาศ ก.อบต. จังหวัดเชียงราย เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับโครงสร้างส่วนราชการและระดับตำแหน่งขององค์การบริหารส่วนตำบล (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2563- ประกาศ ก.ท.จ.เชียงราย เรื่อง หลักเกณฑ์เกี่ยวกับโครงสร้างส่วนราชการและระดับตำแหน่งของเทศบาล (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2563- ประกาศ ก.ท.จ.เชียงราย เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาล (เพิ่มเติม) พ.ศ. 2563- ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดเชียงราย เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับวินัยและการรักษารักษาวินัยและการดำเนินการทางวินัย พ.ศ. 2559- ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดเชียงราย เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการให้ออกจากราชการ พ.ศ. 2559- ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดเชียงราย เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับสิทธิการอุทธรณ์ การพิจารณาและการร้องทุกข์ พ.ศ. 2559- ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดเชียงราย เรื่อง หลักเกณฑ์เกี่ยวกับการกำหนดโควตาและวงเงินเลื่อนขั้นเงินเดือน ค่าจ้าง และค่าตอบแทนพิเศษ สำหรับพนักงานเทศบาล และลูกจ้างประจำของเทศบาล พ.ศ. 2559- ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดเชียงราย เรื่อง กำหนดหลักเกณฑ์การเลื่อนขั้นเงินเดือนพนักงานเทศบาล พ.ศ. 2559- ประกาศหลักเกณฑ์ เงื่อนไข และวิธีการกำหนดเงินประโยชน์ตอบแทนอื่นเป็นกรณีพิเศษอันมีลักษณะเป็นเงินรางวัลประจำปีสำหรับพนักงานเทศบาล ลูกจ้าง และพนักงานจ้างของเทศบาล พ.ศ. 2558 (การให้คุณให้โทษฯ)- ประกาศมาตรฐานทั่วไปเกี่ยวกับการสอบคัดเลือกและการคัดเลือกข้าราชการและพนักงานส่วนท้องถิ่นให้ดำรงตำแหนังสายงานผู้บริหาร พ.ศ.2560 (การสรรหาและคัดเลือก)- ประกาศหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาล (เพิ่มเติม) พ.ศ. 2562 (การบรรจุและแต่งตั้งบุคคล)- ประกาศ ก.ท.จ. เชียงราย เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการคัดเลือกกรณีที่มีเหตุผลพิเศษที่ไม่จำเป็นต้องสอบแข่งขัน พ.ศ.2564 (การสรรหาและคัดเลือก)- ประกาศหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับพนักงานจ้างของเทศบาล (การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร (พนักงานจ้าง))- ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดเชียงราย เรื่อง หลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาล (เพิ่มเติม) พ.ศ.2559 (การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากรและพนักงานเทศบาล)- ประกาศหลักเกณฑ์และเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาล พ.ศ. 2559 (การให้คุณให้โทษฯ)
- พจนานุกรม สมรรถนะหลัก (Competency)
- การวางแผนความก้าวหน้าในสายอาชีพ
- ประเภทบริหารท้องถิ่น
- ประเภทอำนวยการท้องถิ่น
- นักบริหารงานทั่วไป (ต้น-สูง)- นักบริหารงานการคลัง (ต้น-สูง)- นักบริหารงานช่าง (ต้น-สูง)- นักบริหารงานสาธารณสุขและสิ่งแวดล้อม (ต้น-สูง)- นักบริหารงานสวัสดิการสังคม (ต้น-สูง)- นักบริหารงานประปา (ต้น-สูง)- นักบริหารงานการศึกษา (ต้น-สูง)- นักบริหารงานช่างสุขาภิบาล (ต้น-สูง)- นักบริหารงานการเกษตร (ต้น-สูง)
- ประเภทวิชาการ
- นักจัดการงานทั่วไป (ปฏิบัติการ-ชำนาญการพิเศษ)- นักทรัพยากรบุคคล (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)- นักวิเคราะห์นโยบายและแผน (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)- นักจัดการงานทะเบียนและบัตร (ปฏิบัติการ-ชำนาญการพิเศษ)- นิติกร (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)- นักวิชาการคอมพิวเตอร์ (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)- นักวิชาการเงินและบัญชี (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)- นักวิชาการคลัง (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)- นักวิชาการจัดเก็บรายได้ (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)- นักวิชาการพัสดุ (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)- นักวิชาการตรวจสอบภายใน (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)- นักวิชาการพาณิชย์ (ปฏิบัติการ-ชำนาญการพิเศษ)- นักประชาสัมพันธ์ (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)- นักพัฒนาการท่องเที่ยว (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)- นักวิเทศสัมพันธ์ (ปฏิบัติการ-ชำนาญการพิเศษ)- นักวิชาการเกษตร (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)- นักวิชาการประมง (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)- นักวิชาการสวนสาธารณะ (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)- นักวิทยาศาสตร์ (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)- นักวิชาการสาธาณสุข (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)- พยาบาลวิชาชีพ(ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)- นายสัตวแพทย์ (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)- ทันตแพทย์ (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)- เภสัชกร (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)- นักรังสีการแพทย์ (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)- นักวิทยาศาสตร์การแพทย์ (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)- นักเทคนิคการแพทย์ (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)- นักโภชนาการ (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)- นักวิชาการสิ่งแวดล้อม (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)- นักวิชาการสุขาภิบาล (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)- แพทย์แผนไทย (ปฏิบัติการ-ชำนาญการพิเศษ)- นักกายภาพบำบัด (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)- นักอาชีวบำบัด (ปฏิบัติการ-ชำนาญการพิเศษ)- นายแพทย์ (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)- วิศวกรโยธา- สถาปนิก- นักผังเมือง- วิศวกรเครื่องกล- วิศวกรไฟฟ้า- วิศวกรสุขาภิบาล- นักจัดการงานช่าง- นักพัฒนาชุมชน (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)- นักสังคมสงเคราะห์ (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)- นักวิชาการศึกษา (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)- บรรณารักษ์ (ปฏิบัติการ-ชำนาญการพิเศษ)- นักวิชาการวัฒนธรรม (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)- นักสันทนาการ (ปฏิบัติการ-ชำนาญการพิเศษ)- นักพัฒนาการกีฬา (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)- ภัณฑารักษ์ (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)- นักจัดการงานเทศกิจ (ปฏิบัติการ-เชี่ยวชาญ)- นักป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย (ปฏิบัติการ-ชำนาญการพิเศษ)
- ประเภททั่วไป
- จพง.ธุรการ (ปฏิบัติงาน-อาวุโส)- จพง.ทะเบียน (ปฏิบัติงาน-อาวุโส)- จพง.เวชสถิติ (ปฏิบัติงาน-อาวุโส)- เจ้าพนักงานการเงินและบัญชี- เจ้าพนักงานการคลัง- เจ้าพนักงานพัสดุ- เจ้าพนักงานจัดเก็บรายได้- จพง.ประชาสัมพันธ์ (ปฏิบัติงาน-อาวุโส)- จพง.ส่งเสริมการท่องเที่ยว (ปฏิบัติงาน-อาวุโส)- จพง.การเกษตร (ปฏิบัติงาน-อาวุโส)- จพง.ประมง (ปฏิบัติงาน-อาวุโส)- จพง.สัตวบาล- จพง.สวนสาธารณะ (ปฏิบัติงาน-อาวุโส)- จพง.วิทยาศาสตร์- จพง.สาธารณสุขชุมชน- พยาบาลเทคนิค- จพง.เวชกรรมฟื้นฟู- จพง.สุขาภิบาล(ปฏิบัติงาน-อาวุโส)- โภชนาการ- จพง.รังสีการแพทย์- จพง.วิทยาศาสตร์การแพทย์- เจ้าพนักงานเภสัชกรรม- เจ้าพนักงานทันตสาธารณสุข- สัตวแพทย์- นายช่างโยธา- นายช่างเขียนแบบ- นายช่างสำรวจ- นายช่างผังเมือง- นายช่างเครื่องกล- นายช่างไฟฟ้า- เจ้าพนักงานประปา- นายช่างศิลป์- นายช่างภาพ- จพง.พัฒนาชุมชน (ปฏิบัติงาน-อาวุโส)- จพง.ห้องสมุด (ปฏิบัติงาน-ชำนาญงาน)- จพง.ศูนย์เยาวชน (ปฏิบัติงาน-อาวุโส)- จพง.เทศกิจ(ปฏิบัติงาน-อาวุโส)- จพง.ป้องกัน (ปฏิบัติงาน-อาวุโส)
- รายงานผลการดำเนินงาน นโยบาย กลยุทธ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- รายงานผลการดำเนินงาน นโยบาย กลยุทธ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2563- รายงานผลการดำเนินงานนโยบาย กลยุทธ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ 2564- ขออนุมัติดำเนินการตามโครงการอบรมเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานแก่ คณะผู้บริหาร สมาชิกสภาท้องถิ่น พนักงานเทศบาลและพนักงานจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564- รายงานสรุปผลการดำเนินโครงการอบรมเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานแก่ คณะผู้บริหาร สมาชิกสภาท้องถิ่น พักงานเทศบาลและพนักงานจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2564- รายงานผลการเข้าอบรมโครงการฝึกอบรมหลักสูตรอำนวยการท้องถิ่นระดับกลาง รุ่นที่ 10- รายงานผลการดำเนินการ ตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566 รอบ 6 เดือนแรก- รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565- รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2566- รายงานผลสรุปการดำเนินการตามโครงการเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน คณะผู้บริหาร สมาชิกสภาท้องถิ่น พนักงานเทศบาล และพนักงานจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2566
- แบบฟอร์มสำหรับพนักงานเทศบาล
- มาตรฐานทางคุณธรรมและจริยธรรมของพนักงานเทศบาลและลูกจ้าง เทศบาลตำบลบ้านดู่
- มาตรฐานทางคุณธรรมและจริยธรรมของพนักงานเทศบาลและลูกจ้าง เทศบาลตำบลบ้านดู่- รายงานการประเมินจริยธรรมเจ้าหน้าที่ของรัฐ- แนวทางการปฏิบัติตนของพนักงานเทศบาลและพนักงานจ้าง สังกัดเทศบาลตำบลบ้านดู่ (Dos & Don'ts)- รายงานผลการดำเนินโครงการอบรมส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรม เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานแก่พนักงานเจ้าหน้าที่ ประจำปีงบประมาณ 2567